법률

저도 20대 중반부터 야근이 없었으면 좋겠다 생각했었던 사람이예요. 현재는 주위에도 항상 야근을 달고 산다는 분들이 많고요. 저 역시도 그랬지만 아직까지도 야근 하고 급여를 받을 때쯤 수당을 제대로 받은 건지 모르겠다는 분들이 꽤 많아요. 막상 계산해보면 매달 몇만 원씩 덜 받고 있는 경우도 꽤 있더라고요. 많게는 거의 한달 식비를 놓쳐버린 분도 있었다는 게 참 안타까워요. 연장, … 더 읽기

월급이 올랐는데도 여전히 최저임금에 못 미치는 금액을 받고 있다면, 사업주는 법을 어기고 있는 것입니다. 최저임금 위반은 단순한 급여 문제가 아니라 형사 처벌 대상 범죄입니다. 2026년 기준 최저임금 계산 방법, 위반 여부 확인법, 신고 절차, 벌금 기준까지 한 번에 정리합니다. 2026년 최저임금 — 먼저 기준부터 확인 최저임금은 매년 8월 고용노동부 장관이 고시하며, 다음 해 1월 1일부터 … 더 읽기

일하다 다쳤는데 회사에서 “알아서 처리하라”고 한다면, 그냥 넘기지 마세요. 산업재해는 치료비부터 생활비까지 국가가 보상해주는 제도가 마련되어 있습니다. 산재 신청 방법을 정확히 알면 사업주 동의 없이도 직접 신청할 수 있습니다. 2026년 기준 신청 절차, 보상 종류, 필요 서류까지 한 번에 정리합니다. 산재란? — 산업재해보상보험 기본 개념 산재(산업재해)란 근로자가 업무와 관련하여 부상·질병·장해·사망을 입은 경우를 말합니다. 산업재해보상보험법에 따라 … 더 읽기

“구두로 얘기했으니 괜찮다”는 말에 그냥 일을 시작했다가 나중에 임금을 떼이거나 부당한 대우를 받는 경우가 많습니다. 근로계약서 미작성은 단순한 서류 누락이 아니라 법적 처벌 대상입니다. 2026년 기준 근로계약서를 작성하지 않으면 어떤 처벌을 받는지, 어떻게 신고하는지 정확하게 정리합니다. 근로계약서 작성은 법적 의무 근로기준법 제17조는 사용자가 근로계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·연차 등 주요 조건을 서면으로 명시하고 근로자에게 직접 교부하도록 … 더 읽기

상사의 반복적인 폭언, 업무 배제, 집단 따돌림 등 직장에서 겪는 괴롭힘은 이제 법으로 명확히 금지된 행위입니다. 2019년부터 시행된 직장 내 괴롭힘 금지법에 따라 피해자는 회사 내부는 물론 노동청에도 직접 신고할 수 있습니다. 2026년 기준 신고 방법, 처벌 기준, 처리 절차까지 한 번에 정리합니다. 직장 내 괴롭힘이란? 직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 규정되어 있습니다. 법적 정의는 … 더 읽기

월급날이 지났는데 임금이 들어오지 않거나, 퇴직 후 마지막 급여를 받지 못했다면 이미 법적으로 구제받을 수 있는 상황입니다. 임금체불 신고는 절차를 정확히 알면 생각보다 어렵지 않습니다. 2026년 기준 노동청 신고 방법부터 체당금 제도, 소멸시효까지 한 번에 정리합니다. 임금체불이란? 임금체불이란 사용자(사업주)가 근로자에게 지급해야 할 임금, 퇴직금, 수당 등을 정해진 날짜에 지급하지 않는 것을 말합니다. 근로기준법 제43조는 임금을 … 더 읽기

어느 날 갑자기 “오늘부로 나오지 마세요”라는 말을 들었다면, 회사는 법적 의무를 위반한 것입니다. 근로기준법은 해고 전 반드시 30일 이상 사전 예고를 하도록 규정하고 있으며, 이를 지키지 않으면 해고 예고 수당을 지급해야 합니다. 내가 받을 수 있는 금액이 얼마인지, 어떻게 청구해야 하는지 2026년 기준으로 정확히 정리합니다. 해고 예고 수당이란? 사용자가 근로자를 해고할 때 30일 전 사전 … 더 읽기

육아휴직을 쓰면 급여를 얼마나 받을 수 있는지, 어떻게 신청하는지 몰라서 막막한 분들이 많습니다. 육아휴직 급여는 고용보험에서 지급하는 지원금으로, 조건만 맞으면 최대 12개월간 받을 수 있습니다. 이 글에서는 2026년 기준 지급 금액, 신청 자격, 신청 방법, 사후지급금 제도까지 한 번에 정리합니다. 육아휴직 급여란? 육아휴직 급여는 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 키우기 위해 휴직하는 근로자에게 … 더 읽기

“저는 계약직이라 퇴직금이 없다고 하던데, 정말인가요?” 이런 말을 들은 분들이 많습니다. 결론부터 말하면 틀린 말입니다. 계약직도 조건을 충족하면 정규직과 똑같이 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로기준법과 근로자퇴직급여 보장법은 고용 형태에 따라 퇴직금을 차별하지 않습니다. 기간제 근로자, 계약직, 촉탁직 모두 조건만 맞으면 퇴직금 지급 대상입니다. 이 글에서는 계약직 퇴직금 지급 조건, 계산 방법, 계약 갱신 시 처리 … 더 읽기